女性・就活・氷河期！？あなたは何期の女性に当てはまる？

わち子

私の年収、低っく〜！

就職活動は時代ごとに異なる課題を抱えています。

特に「氷河期」と呼ばれる厳しい時代を生き抜いた女性たちは、それぞれの世代ごとに異なる苦労や工夫を重ねてきました。あなたはどの「期」に当てはまるでしょうか？

年代	世代	特徴	女性の就活の課題
1990年代	バブル崩壊後世代	終身雇用の崩壊が始まり、不況の影響が顕著に	総合職・一般職の選択肢が限られ、キャリア形成の壁
2000年代前半	超就職氷河期世代	採用枠の極端な縮小、正社員登用が困難	契約・派遣雇用が中心、キャリアの安定性が低い
2008～2010年代	リーマン・ショック世代	世界的金融危機により就職環境が悪化	即戦力が重視され、未経験の職種への挑戦が困難
2020年代	コロナ禍世代	オンライン化・リモートワークの普及	場所を選ばず働く環境が増える一方、対面の機会減少

バブル崩壊後世代（1990年代就職組）

バブル経済の終焉とともに、就職市場が一気に冷え込んだ時代。この頃の女性は、「結婚すれば退職」という価値観と戦いながらも、終身雇用が揺らぎ始める中でキャリアを築こうとしていました。「総合職として働く」か「安定を求める」か、選択の幅が狭かったのが特徴です。

企業の採用が激減し、「内定をもらうのが奇跡」とまで言われた時期。特に女性は派遣社員や契約社員として働くことを余儀なくされ、安定したキャリアを築くのが困難でした。スキルを磨いて転職のチャンスを狙った人も多く、この世代の女性たちは「自己投資」に積極的だったのが特徴です。

世界的な経済危機が直撃し、採用は再び激減。企業の経営戦略が大きく変わり、特に女性は「即戦力」としての能力が問われるようになりました。転職や副業を視野に入れ、柔軟な働き方を模索する人が増えたのもこの時期です。

リモートワークの普及やオンライン面接の増加など、働き方そのものが大きく変化しました。この世代の女性は「場所に縛られないキャリア」を求める傾向があり、フリーランスやオンラインビジネスの道を選ぶ人が増えています。安定した雇用よりも「スキルを活かして働く」ことが重要視される時代です。

どの時代も厳しい環境の中で、女性たちは柔軟に対応しながらキャリアを築いてきました。今の就職市場がどんなに厳しくても、学ぶべき先輩たちの知恵や戦略はたくさんあります。

どんな時代でも、あなたの強みを活かし、自分らしいキャリアを築いていきましょう。